"Enter"a basıp içeriğe geçin

Ay: Temmuz 2020

Ücretli İzinler

1. Işçinin Yıllık Ücretli Izin Hakkı

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

Yol İzni

Yol İzni Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren,…

Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Açıklandı 2020

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

  • Toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile kıdem tazminatına esas süreninin de fazla olması dolayısıyla kıdem tazminatı tutarı yüksek miktarlara ulaşmakta idi. Oluşan yüksek rakama bir üst sınır konulması amacıyla kıdem tazminatı tutarına tavan uygulaması getirilmiştir.
  • Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” Hükmü konulmuş, ilgili yasa maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda da geçerliliğini korumuştur.
  • Yapılan düzenleme ile devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi tutarı göz önünde bulundurularak yapılan hesaplama şekline kıdem tazminatı tavanı denir.

2019 Yılına Ait Yevmiye Defterlerinin Kapanış Tasdiki Hakkında

Hesap dönemi takvim yılı olan Bilanço esasına göre defter tutan Gelir Vergisi mükellefleri, Anonim Şirketler, Limited şirketler, Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler ile kooperatifler tarafından tutulan 201 yılına ait yevmiye defterlerinin kapanış tasdiklerinin, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 64. maddesi…

Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin ve Sözleşme Fesih Yasağının Uzatılması Hakkında

Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılması hakkındaki 2706 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile, 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10 uncu maddeyle getirilen sözleşme fesih yasağının uzatılması hakkındaki 2707 sayılı Cumhurbaşkanı kararı 30.06.2020 tarih ve 31171 sayılı resmi gazetede yayınlanmıştır.

error: Content is protected !!