"Enter"a basıp içeriğe geçin

Etiket: kısa çalışma ödeneği

Kısa Çalışma Ödeneği, Sözleşme Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Uygulaması Süre Uzatımı

7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10 uncu maddeyle, İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin iş sözleşmesinin, 17.04.2020 tarihinden 17.07.2020 tarihine kadar 3 ay süreyle işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri haller nedeniyle fesih hariç feshedilemeyeceği , fesih yasağı uygulanan hallerde işverenin işçiyi ücretsiz izne ayırabileceği düzenlenmişti.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin ve Sözleşme Fesih Yasağının Uzatılması Hakkında

Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılması hakkındaki 2706 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile, 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10 uncu maddeyle getirilen sözleşme fesih yasağının uzatılması hakkındaki 2707 sayılı Cumhurbaşkanı kararı 30.06.2020 tarih ve 31171 sayılı resmi gazetede yayınlanmıştır.

Kısa Çalışma Ödeneğinde Genel Bilgiler

Genel Bilgiler

Kısa Çalışma Uygulaması
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Kısa çalışma uygulaması bakımından “Genel Ekonomik Kriz”
Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır.

Kısa Çalışma Ödeneğinin de (7) Günlük Yarım Ücretin SGK’ya Bildirimi

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek: 2 nci maddesinde yer alan kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel bir kriz ya da zorlayıcı nedenlerle işyerinde çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halinde başvurulacak, istihdamın korunmasına yönelik bir uygulamadır. Kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreler için yapılan bir ödemedir. İşçinin ileride alacağı işsizlik ödeneğini süresinden düşülmektedir.Yani İleride alacağı işsizlik maaşından mahsup edilir. Ancak mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.Bu dönemde kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işçilerin yalnızca genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir.

SGK Eksik Gün Nedenlerine 27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler Eklenmiştir!.

SGK Eksik Gün Nedenlerine 27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler Eklenmiştir!.  Sigortalının kısa çalışma yaptığı dönemde, 1- Sadece kısa çalışma nedeniyle eksik gün bildirilecekse “18-Kısa Çalışma Ödeneği” 2- Kısa çalışma ile birlikte başka bir nedenle ayrıca eksik gün varsa, “27-Kısa…

error: Content is protected !!